Naša prednost su naši ljudi. Svesni činjenice da uspeh kompanije leži u ljudima, „HIP-Petrohemija“ izuzetnu pažnju poklanja izboru kvalitetnih kadrova i njihovom permanentnom usavršavanju.
Sektor za upravljanje ljudskim resursima, je zadužen za upravljanje svim procesima u vezi sa zaposlenima uz poštovanje svih odredbi Zakona o radu i ostale važeće regulative, Kolektivnog ugovora i drugih akata Kompanije, primenjujući najbolju politiku i praksu iz oblasti ljudskih resursa sa tržišta.
Sektor za upravljanje ljudskim resursima definiše i sprovodi strategiju zapošljavanja, orijentacije, osposobljavanja, profesionalnog usavršavanja i brige za zaposlene.
Služba za upravljanja odnosima sa ljudskim resursima
Služba za upravljanje odnosima sa ljudskim resursima obezbeđuje procedure, uputstva za rad i drugu dokumentaciju, kao i baze podataka koji čine osnovu za aktivnosti kako same službe, tako i drugih organizacionih celina.
Služba pruža podršku, vrši pripremu i obezbeđuje ili prati realizaciju za procese u vezi sa internim raspoređivanjem, selekcijom i zapošljavanjem, administrativnim poslovima, orijentacijom novozaposlenih, njihovom procenom, proverom, te obukom i razvojem zaposlenih, brigom za zaposlene, kao i organizacijom stručne prakse.
U koordinaciji sa drugim organizacionim celinama Služba vrši planiranje radne snage koje uključuje identifikovanje potreba za internim raspoređivanjem i eksternim zapošljavanjem, koordinira uvođenje novozaposlenih u posao i prati njihovu adaptaciju.
Služba za upravljanje odnosima sa ljudskim resursima zadužena je i za izradu i kontrolu planova periodičnih provera osposobljenosti zaposlenog za samostalno obavljanje poslova radnog mesta, za kontrolu realizacije plana obuka, koji podrazumeva identifikovanje potreba za internim i eksternim, zakonskim i drugim obukama i ispitima zaposlenih kako bi stekli znanja i veštine neophodne za obavljanje aktivnosti radnog mesta i imali mogućnost daljeg razvoja karijere i napredovanja.
Jedan od segmenata brige o zaposlenima jeste i obezbeđivanje novogodišnjih poklona i organizacija novogodišnjih programa za njihovu decu do 12 godina.
Kao društveno odgovorna kompanija izlazimo u susret učenicima i studentima u pogledu realizacije stručne prakse. Pružamo im mogućnost da pod nadzorom mentora, a u skladu sa zahtevima obrazovnih institucija, steknu iskustvo za izabrano zanimanje.
Prepoznali smo značaj i dualnog obrazovanja i u cilju podrške istom ispunili smo uslove za izvođenje učenja kroz rad učenika određenih obrazovnih profila.
Služba za razvoj procesa ljudskih resursa
Služba za razvoj procesa ljudskih resursa zadužena je za razvoj, implementiranje, praćenje i revidiranje procesa, procedura i politika iz oblasti ljudskih resursa.
Služba za razvoj procesa skenira procese iz oblasti ljudskih resursa, dokumentuje ih i analizira mogućnosti za unapređenje procesa i efikasnosti celokupnog sektora, čime doprinosi i poslovanju i rezultatima Društva.
Rezultati sprovedenih analiza koriste se za razvoj i pripremu politika i procedura, njihovu implementaciju i revidiranje nakon uočavanja nedostataka ili promena u procesima i poslovnom okruženju.Ova Služba je zadužena i za razvoj svih obrazaca i formulara koji mogu biti od koristi za procese ljudskih resursa, u cilju omogućavanja efikasnog i brzog obavljanja svih zadataka sa jedne strane i postavljanja baze podataka za uspostavljanje metrike, merenja i praćenja učinkovitosti sa druge strane. Pored toga, zadužena je i za razvoj i definisanje paketa izveštavanja u saradnji sa relevantnim saradnicima u okviru Sektora.
Služba za razvoj procesa prati trendove na tržištu, analizira i primenjuje najbolje primere iz prakse. U skladu sa strateškim ciljevima Društva, podržava agilnost kompanije kroz organizacione promene usmerene na kontinualno poboljšanje i sistematizuje radna mesta u cilju efikasnije realizacije poslovnih procesa.
Služba za razvoj procesa ljudskih resursa zadužena je za administriranje svih procesa koji se obavljaju u Sektoru ljudskih resursa i savetovanje iz domena kolektivnog ugovora.
Tu spada upravljanje radno-pravnim pitanjima, administriranje procesa zapošljavanja (internog i eksternog), održavanje dosijea zaposlenih i ažuriranje svih baza podataka; prijavljivanje zaposlenih na relevantne fondove i izdavanje potvrda o radnom statusu zaposlenih.U okviru Službe za razvoj procesa ljudskih resursa nalazi se i Fond solidarnosti čija su sredstva namenjena različitim vidovima pomoći – od banjskog lečenja i kupovine lekova, do pomoći u nepredvidivim životnim situacijama.
