Naša prednost su naši ljudi. Svesni činjenice da uspeh kompanije leži u ljudima, „HIP-Petrohemija“ izuzetnu pažnju poklanja izboru kvalitetnih kadrova i njihovom permanentnom usavršavanju.
U sklopu reorganizacije kompanije formiran je Sektor za upravljanje ljudskim resursima, koji je zadužen za upravljanje svim procesima u vezi sa zaposlenima uz poštovanje svih odredbi Zakona o radu i ostale važeće regulative, Kolektivnog ugovora i drugih akata Kompanije, primenjujući najbolju politiku i praksu iz oblasti ljudskih resursa sa tržišta. Sektor ljudskih resursa definiše i sprovodi strategiju zapošljavanja, obučavanja, profesionalnog usavršavanja i orijentacije, proces interne komunikacije i planiranja potreba zaposlenih.
Želimo da radimo u društvu najboljih i na tom putu, negujući timski duh, stvaramo podsticajan ambijent za profesionalni razvoj, ostvarenje ličnih ambicija i vrhunskih rezultata.
Služba za upravljanja odnosima sa ljudskim resursima
Služba za upravljanje odnosima sa ljudskim resursima zadužena je za sve procese u vezi sa selekcijom i zapošljavanjem, obukom i razvojem zaposlenih i internim komunikacijama.
U okviru ove Službe obavlja se planiranje radne snage koje uključuje identifikovanje potreba za novim internim i eksternim zaposlenjima, analizu izbora kandidata, planiranje nasleđivanja zaposlenih na ključnim pozicijama i razvoj zaposlenih u cilju preuzimanja odgovornijih pozicija u Kompaniji.
Služba za upravljanje odnosima sa ljudskim resursima zadužena je i za kreiranje plana obuka, koji podrazumeva identifikovanje potreba za obukama zaposlenih u vezi sa novim poslovnim procesima ili razvijanjem veština zaposlenih kako bi stekli znanja i veštine neophodne za obavljanje zadataka radnog mesta i imali mogućnost daljeg razvoja karijere i napredovanja.
Služba za upravljanje odnosima sa ljudskim resursima zadužena je i za interne komunikacije, odnosno uspostavljanje i unapređenje kanala komunikacije u cilju obezbeđivanja transparentnosti u svakodnevnom radu i informisanja zaposlenih o pitanjima i temama važnim za poslovanje Kompanije.
Služba za razvoj procesa ljudskih resursa
Služba za razvoj procesa ljudskih resursa zadužena je za razvoj, revidiranje, implementiranje i praćenje procesa, procedura i politika iz oblasti ljudskih resursa.
Služba za razvoj procesa skenira procese iz oblasti ljudskih resursa, dokumentuje ih i analizira mogućnosti za unapređenje procesa i efikasnosti celokupnog sektora, čime doprinosi i poslovanju i rezultatima Društva.
Rezultati sprovedenih analiza koriste se za razvoj i pripremu politika i procedura, njihovu implementaciju i revidiranje nakon uočavanja nedostataka ili promena u procesima i poslovnom okruženju.
Ova Služba je zadužena i za razvoj svih obrazaca i formulara koji mogu biti od koristi za procese ljudskih resursa, u cilju omogućavanja efikasnog i brzog obavljanja svih zadataka sa jedne strane i postavljanja baze podataka za uspostavljanje metrike, merenja i praćenja učinkovitosti sa druge strane.
Služba za razvoj procesa prati trendove na tržištu, analizira i primenjuje najbolje primere iz prakse. Pored toga, zadužena je i za razvoj i definisanje paketa izveštavanja u saradnji sa relevantnim saradnicima u okviru Sektora.
Jedna od oblasti za koju je zadužena Služba jeste i pružanje pravne podrške za sva pitanja iz domena ljudskih resursa, praćenje važeće regulative, uspostavljanje interne regulative, iz svoje oblasti poslovanja, a koja je u skladu sa važećim zakonodavstvom i politikama i procedurama Društva i istovremeno omogućava ispunjenje ciljeva Društva.
U skladu sa strateškim ciljevima Društva, Služba za razvoj procesa zadužena je za administriranje svih odluka o promenama organizacije koji se tiču statusa zaposlenih.
Služba za razvoj procesa ljudskih resursa zadužena je za administriranje svih procesa koji se obavljaju u Sektoru ljudskih resursa i pružanje pravne podrške i savetovanje iz domena kolektivnog ugovora.
Tu spada upravljanje radno-pravnim pitanjima, administriranje procesa zapošljavanja (internog i eksternog), održavanje dosijea zaposlenih i ažuriranje svih baza podataka; prijavljivanje zaposlenih na relevantne fondove i izdavanje potvrda o radnom statusu zaposlenih.
U okviru Službe za razvoj procesa ljudskih resursa nalazi se i Fond solidarnosti čija su sredstva namenjena različitim vidovima pomoći – od banjskog lečenja i kupovine lekova, do pomoći u nepredvidivim životnim situacijama.
