Menadžment Kompanije je sa reprezentativnim sindikatima 27. januara 2015. godine usvojio Kolektivni ugovor, koji se primenjuje na sve zaposlene.
Značajno mesto zauzimaju socijalna i zdravstvena zaštita zaposlenih. Zdravstvena zaštita zaposlenih HIP-Petrohemije obuhvata redovne opšte i specijalističke preglede u specijalizovanim ambulantama, zdravstveno prosvećivanje i posebne pogodnosti za rekreativno bavljenje sportskim aktivnostima. Kolektivnim osiguranjem svi zaposleni su danonoćno osigurani – za slučaj nesreće sa smrtnim ishodom ili bolesti, kao i za slučaj trajnog invaliditeta. Zaposlenima je na raspolaganju tim stručnjaka osposobljenih za pružanje psiho-sociološke pomoći na radnom mestu, u porodici ili prevazilaženju ličnih problema, koji umanjuju optimalni doprinos zaposlenog. Takođe, zaposlenima je omogućena i zdravstvena rehabilitacija van procesa rada u rekreativnim centrima sa kojima je zaključen ugovor o pružanju usluga.
Socijalna dimenzija brige o zaposlenima podrazumeva učvršćivanje međusobnog poverenja i osećanja da zaposleni u nevolji nisu sami. Kompanija i zaposleni finansiraju fondove čija su sredstva namenjena različitim vidovima pomoći – od banjskog lečenja i kupovine lekova, do pomoći u nepredvidivim životnim situacijama posredstvom Fonda solidarnosti, koji egzistira preko 25 godina. Penzioneri i njihove porodice, a posebno deca preminulih radnika, nisu zaboravljeni, što je deo organizovane brige za sve one koji su danas ili su nekada bili deo Kompanije.
